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Strunk,
G. & Steyrer, J. (2005). Dem Tüchtigen ist die Welt nicht stumm. Es
ist alles eine Frage der Persönlichkeit. In M. Mayrhofer, M. Meyer &
J. Steyrer (Hrsg.), Macht? Erfolg? Reich? Glücklich?
Einflussfaktoren auf Karrieren: 51-77.
Wien: Linde.
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Strunk,
G., Mayrhofer, W. & Iellatchitch, A. (2005). Kleine Unterschiede, große
Wirkung? Die Bedeutung früherer Entscheidungen für den späteren Erfolg.
In M. Mayrhofer, M. Meyer & J. Steyrer (Hrsg.), Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? Einflussfaktoren auf Karrieren:
156-182. Wien: Linde.
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Strunk,
G., Hermann, A. & Praschak, S. (2005). Eine Frau muss ein Mann sein,
um Karriere zu machen. In M. Mayrhofer, M. Meyer & J. Steyrer (Hrsg.),
Macht?
Erfolg? Reich? Glücklich? Einflussfaktoren auf Karrieren: 211-242.
Wien: Linde.
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Strunk,
G. (2005). Karrieren zwischen Chaos und Ordnung. In M. Mayrhofer, M. Meyer
& J. Steyrer (Hrsg.), Macht?
Erfolg? Reich? Glücklich? Einflussfaktoren auf Karrieren: 243-277.
Wien: Linde.
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Mayrhofer,
W., Steyrer, J., Meyer, M., Strunk, G., Schiffinger, M. & Iellatchitch,
A. (2005). Graduates' Career
Aspirations and Individual Characteristics. Human Resource Management Journal, 15 (1): 38-56.
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Müller-Camen,
M., Mayrhofer, W., Ledolter, J., Strunk, G. & Erten, C. (2005).
Converging for Success? Die Diffusion von Managementkonzepten und
ihr Einfluss auf Unternehmenserfolg – eine empirische Analyse (Diffusion
of Management Concepts and their Effects for Organisational Performance
– an Empirical Analysis). In W. Mayrhofer & A. Iellatchitch (Hrsg.),
Globalisierung und Diffusion:
153-172. Frankfurt a. Main, London: IKO – Verlag für Interkulturelle
Kommunikation.
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Strunk, G. (2005) Organisierte
Komplexität. Mikroprozess-Analysen der Interaktionsdynamik zweier
Psychotherapien mit den Methoden der nichtlinearen Zeitreihenanalyse.
Inaugural-Dissertation
in der Fakultät Psychologie der Otto-Friedrich-Universität
Bamberg.
& 
(16
MB)
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