Veröffentlichungen / Downloads Texte
Strunk
G. (2003-2016). Wissenschaftliches Schreiben. Hinweise für das
Schreiben wissenschaftlicher Abschlussarbeiten.
Strunk,
G. (2010). So schön kann Mathematik sein. Nachruf auf B.
Mandelbrot. Systeme.
Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte
Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 24 (2):
199-200.
Strunk,
G., Hermann, A. (2009). Berufliche Chancengleichheit von Frauen
und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap. Zeitschrift
für Personalforschung (ZfP) 23 (3): 237-257.
Artikel-Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags
(www.Hampp-Verlag.de).
Strunkk,
G. (2009). Operationalizing Career Complexity. Management
Revue 20 (3): 294-311.
Artikel-Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags
(www.Hampp-Verlag.de).
Strunk,
G. (2009). „Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu
machen“ Studienergebnisse aus der Karriereforschung.
Frauenkarrieren in F&E 21. FEMtech Netzwerktreffen.
Veranstaltet vom Bundesministerium für Verkehr, Innovation und
Technologie, Wien, 20.04.
Steyrer,
J., Strunk, G., Valentin, A., Latzke, M. & Vetter, E. (2008) Establishing a German Safety Culture Questionnaire. Vortrag,
gehalten auf: Tagung der Österreichischen Plattform
Patientensicherheit, Wien, 01.12.2008
Strunk,
G. (2008) Gastkommentar. Gibt's was neues unter der gläsernen
Decke. In: Buchinger, E., Csoka, B., Rabl, E., Rippatha, E.,
Woltran, I. & Macher, M. (Hrsg.) Frauenmonitor
'07. Arbeiterkammer OÖ. Die Lage der Frauen in Oberösterreich.
Linz: AK Oberösterreich, S. 68-69
Strunk,
G. (2008) Kommentar. Männer verdienen besser. Arbeit
& Wirtschaft, 61 (2), 20-21
Griessmair,
M., Strunk, G. & Vetschera, R. (2008) Complex
Communication - Investigating Communication Interaction as Complex
Process. Vortrag, gehalten auf: Fourth Organization Studies
Summer Workshop, Pissouri, Cyprus, 05.-07.06.2008
Strunk
G., Hermann A. & Praschak S. (2006) Eine Frau muss ein Mann sein, um
Karriere zu machen. WU-Alumni-News. Zeitschrift des Alumni-Clubs der
Wirtschaftsuniversität Wien in Zusammenarbeit mit "Die Presse",
56 (Mai 2006), 15
Strunk,
G. (2005) Organisierte
Komplexität. Mikroprozess-Analysen der Interaktionsdynamik zweier
Psychotherapien mit den Methoden der nichtlinearen
Zeitreihenanalyse.
Inaugural-Dissertation in der Fakultät Psychologie der Otto-Friedrich-Universität
Bamberg.
(16
MB)
Strunk,
G., Schiffinger, M. & Mayrhofer, W. (2004). Lost
in Transition? Complexity in Organisational Behaviour – the
Contributions of Systems Theories. Management
Revue (4): 481-509.
Iellatchitch,
A., Mayrhofer, W. & Strunk, G. (2004). There's a Lot of
Opportunities – if There Aren't, You Can Make Them, Make or
Break Them. A Contextual View of Career Opportunities in Two
Different Age Cohorts. Vortrag, gehalten auf: EGOS,
Ljubljana, Slovenia. (01. – 03.06.2004)
Strunk,
G., Mayrhofer, W. & Schiffinger, M. (2004). Neue Karrieren, komplexere Karrieren? Empirische und methodische
Ergebnisse zur Komplexitätshypothese in der Karriereforschung.
Vortrag, gehalten auf: Kommission Personal bei der 66.
wissenschaftliche Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für
Betriebswirtschaft e.V., Karl-Franzens-Universität Graz, Österreich.
(02. – 04.06.2004)
Strunk,
G., Mayrhofer, W. & Schiffinger, M. (2004). New Careers, More
Complex Careers?
Vortrag, gehalten auf: EGOS, Ljubljana, Slovenia. (01. –
03.06.2004)
Mayrhofer,
W., Meyer, M., Steyrer, J., Strunk, G. & Schiffinger, M.
(2003). Organizational and Post-Organizational Career Aspirations, Personality
Traits, and Behavior. Vortrag, gehalten auf: Academy of Management (AoM), Seattle.
(04.08. – 06.08.2003)
Strunk,
G., Friedlmayer, S. & Brousek, E. (2003). Research in the Field of Social
Work. A Longitudinal Analysis of Long-Term Psychosocial Care Cases
and a Computer Simulation Game on Social Working Practice.
Vortrag, gehalten auf: 8th European Conference of Psychology,
Vienna. (06.07.-11.07.2003)
Strunk,
G., Schiffinger, M. & Mayrhofer, W. (2003). Career,
Chaos and Complexity.
Vortrag, gehalten auf: Academy of Management (AoM),
Seattle. (04.08. – 06.08.2003)
&
Mayrhofer,
W., Meyer, M., Steyrer, J., Iellatchitch, A., Schiffinger, M.,
Strunk, G., Erten-Buch, C., Hermann, A. & Mattl, C. (2002).
Einmal gut, immer gut? Einflussfaktoren auf Karrieren in
"neuen" Karrierefeldern. Zeitschrift
für Personalforschung, 16 (3): 392-414.
Strunk,
G., Hermann, A. & Schiffinger, M. (2002). New
Fields of Career. How to Behave Successfully in the Field of
Chronic Flexibility. A Social Simulation Study Based on
Co-operating Normative Agents.
Vortrag, gehalten auf: 10. Herbstakademie;
Selbstorganisation in Psychologie, Psychiatrie und den
Sozialwissenschaften. Empirische Zugänge zu einer psychologischen
Synergetik, Seeon. (6.6. – 8.6.2002)
Strunk,
G., Steyrer, J., Mattl, C. & Mayrhofer, W. (2002). How Career Tactics and
Personality Influence Post-Organizational Career Aspirations.
Vortrag, gehalten auf: 25th International Congress of Applied
Psychology, Singapore. (7.7 – 12.7.2002)
Mayrhofer,
W., Ledolter, J., Müller-Camen, M., Erten-Buch, C. & Strunk,
G. (2001). New
Organisational Forms in Europe? A Longitudinal Study from HRM –
Perspective. Global HRM Conference.
Comparative HRM – Learning from Diversity – Proceedings-CD.
Strunk,
G. & Erten-Buch, C. (2001). A
Model for Explaning Differences in the HR-Staff-Ratio. Global HRM Conference.
Comparative HRM – Learning from Diversity – Proceedings-CD.
Mayrhofer,
W., Erten-Buch, C. & Strunk, G. (2001). Exportorientierung
und Personalmanagement im europäischen Vergleich.
Vortrag, gehalten auf: FH-Studiengänge bfi (Wien), Wien.
(17.05.2001)
Mayrhofer,
W., Ledolter, J., Müller-Camen, M., Erten-Buch, C. & Strunk,
G. (2001). New Organisational Forms in Europe? A Longitudinal Study from HRM –
Perspective.
Vortrag, gehalten auf: Global HRM Conference. Comparative HRM – Learning from Diversity, Barcelona. (20. –
22.06.2001)
Strunk,
G. & Erten-Buch, C. (2001). A
model for explaning differences in the HR-staff-ratio.
Vortrag, gehalten auf: Global HRM Conference. Comparative
HRM – Learning from Diversity, Barcelona. (20. –
22.06.2001)
Strunk,
G. (2001). Die
Teile und das Ganze. Die KlientIn und ihr System. Vortrag,
gehalten auf: 25 Jahre Institut für Ehe- und Familientherapie.
... und wo lassen Sie therapieren?, Wien. (07. – 09.05.2001)
Strunk,
G., Friedlmayer, S. & Brousek, E. (2001). Ein
Erziehungsproblem? – Das kann doch nicht so schwer sein.
Vortrag, gehalten auf: Science Week @ Austria 2001, Wien. (11.05.
-20.05. 2001)
Strunk,
G. (2000). Die Theorie nichtlinearer dynamischer Systeme –
Grundsätzliches – Nutzen – Therapie. Systeme.
Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte
Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 14 (2):
185-197.
Mayrhofer,
W., Steyrer, J., Meyer, M., Erten, C., Hermann, A., Iellatchitch,
A., Mattl, C. & Strunk, G. (2000). Towards
a Habitus Based Concept of Managerial Careers. Vortrag,
gehalten auf: Academy of Management, Toronto, Canada.
Mayrhofer,
W. & Strunk, G. (2000). Berufliche Weiterbildung in Österreich
– Auswirkungen von Maßnahmen im Rahmen des Leonardo da Vinci
Programms. Vortrag, gehalten auf: Valorisierungsseminar
LEONARDO DA VINVI (LEONARDO DA VINCI Nationalagentur, Wien), Wien.
Strunk,
G. (2000). Chaostheorie
und Systemische Therapie. Vortrag, gehalten auf: Tagung
der Österreichischen Arbeitsgemeinschaft für Systemische
Therapie und Systemische Studien (ÖAS); Spaß an Theorien- Nutzen
für die Praktiker, Wien. (13.05.2000)
Strunk,
G. & Hermann, A. (2000). Career
patterns of Men and Women. A Social Simulation Study Based on
Co-operating Normative Agents (Poster zur 9. Herbstakademie).
Vortrag, gehalten auf: 9. Herbstakademie,
3rd Conjoint Conference, Ascona. (26. – 28.10.2000)
Strunk,
G. & Mayrhofer, M. (2000). Thesenpapier zur Konferenz
"Valorisierung von LEONARDO DA VINCI in Österreich".
Vortrag, gehalten auf: Valorisierungskonferenz LEONARDO DA VINVI
(LEONARDO DA VINCI Nationalagentur, Wien), Salzburg. (16.06.2000)
Strunk,
G. (1999). Eröffnungsvortrag:
Das Leib-Seele-Problem aus der Sicht der Psychologie.
Vortrag, gehalten auf: Fachschaftstagung Theologie, des bischöflichen
Studienförderungswerkes "Cusanuswerk", Bad-Honneff.
(18. – 21.03.1999)
Strunk,
G. (1998). Stellungnahme
zur Theorie und Praxis der Systemischen Therapie zum Antrag auf
Anerkennung der systemischen Weiterbildung. für den Erwerb des
Zertifikats "Klinische/r Psychologe/in Psychotherapeut/in BDP" beim
Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen. Im
Auftrag Arbeitsgemeinschaft Systemische Therapie (AGST), Deutsche
Arbeitsgemeinschaft für Familientherapie (DAF), Dachverband für
Familientherapie und systemisches Arbeiten (DFS), Systemische
Gesellschaft (SG).
Strunk,
G. (1998). Die Selbstorganisationshypothese der Psychotherapie. Systeme.
Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte
Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 12 (2):
3-21.
Schiepek,
G., Kowalik, Z. J., Schütz, A., Köhler, M., Richter, K., Strunk,
G., Mühlnwinkel, W. & Elbert, T. (1997). Psychotherapy
as a Chaotic Process. Part I: Coding the Client-Therapist
Interaction by Means of Sequential Plan Analysis and the Search
for Chaos: A Stationary Approach. Psychotherapy
Research (International Journal of the Society for
Psychotherapy Research, SPR), 7 (2): 173-194.
Strunk,
G. (1996). Versuch einer systemischen Modellbildung. Systeme.
Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte
Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 10 (2):
46-64.
Strunk,
G. & Schiepek, G. (1996). Der Belusow-Zahbotinsky-Attraktor.
Eine kleine Geschichte zum Logo der Zeitschrift
"Systeme". Struktur, Konstruktion, Konversation. Die Dynamik der Systemischen
Therapie. Jubiläumsband anläßlich des zehnjährigen Bestehens
der Österreichischen Arbeitsgemeinschaft für systemische Therapie und
systemische Studien (ÖAS):
176-179.